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第２章 〜人的資産の運用、価値・信用・お金〜
第２節【普通の信用と守護神の現出】
第２章では、働いて現金収入を得る場合を中心に価値・信用・お金の関係を整理しています。
ところが、株式の配当金のように、働いていないように見えてお金を得る例も存在します。
この場合、誰からの信用を預かり、自分は誰に価値の提供を行ったのかが分かりにくいです。
一見すると、何もせずにお金を得ているように見えます。
株式の配当金でも、誰か、あるいは何らかの制度からの信用を預かっているためなのだと考えると、その信用を取り扱えるだけの規模に応じた知識・技能が求められるのでしょう。
そして、間接的に自分の価値をどこかに提供しているはずです。
その間接的に提供している価値に、”社会を乱さない”ことはカウントして然るべきものです。
少なくとも、社会を乱さずに生きていること自体は、負の価値ではありません。
いずれにせよ、この題材には深入りせずに進めさせていただきます。
ーーーー閑話休題ーーーー
前の第１節にて、人的資産を運用して提供した価値でお金を得るには、提供した価値に対してお金で返す約束という条件を付けた特殊な信用を預かっていなければならないと分かりました。
さて、真面目に働いていると、仕事を通じて交流を持った方々から信用を預かることがあります。
そういった信用は、自分が提供した価値に対して、自分に直接お金で返してくれるのでしょうか。確認してみます。
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【同僚、上司、部下】
何でしょうか、社内規定で処分されそうです。
社員同士でのお金の貸し借りが禁則事項であるように、これは良くないと思います。
【お客様、協力会社様、協業他社様】
これは贈収賄になりそうです。裏っ引きでもあります。懲戒に処されそうです。
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会社に所属して働いている以上、仕事の関係者に提供した価値に対して、会社を通さずに直接お金で返してもらうのは良くないようです。
それをするならば、独立すべきでしょう。
提供した価値に対してお金で返してくれない信用は、集めても無駄なのでしょうか。
それでは、そのような信用は預からないし、預けてこないようにする状態を考えます。
つまり、以下ような状態です。
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・自分が仕事が出来るかどうかはさておく
・とにかく態度が悪い
・全ての対応に反発する
・失敗の責任を全て他者に転嫁する
・自分の考え以外は全て否定して、自らの間違いは認めない
・自分を認めてくれる人が大好き、でも否定したら敵と見なして許さない
・社内も社外も含めて多くの他者を見下す
・それでも成果は求める
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、、、嫌、ですな
少なくとも、同じ空間にいてほしい人物ではありません。
こんなモンスターは居るはずが、ありました、、、
ふと、父の言葉がよみがえります。
父「人間、素直が一番、、、」
父の呟きは、とても寂しそうでした。
あの試練を経て、能力にはこだわらず、素直で危ないことをしない人物なら問題ないと思えるようになりました。
さて、頼りがいのある人を”守護神”と表現することがあります。
一人で何でも出来て守護神という人がいます。
万能ではないけれども守護神という人もいます。
出来ることがほとんどないけれども、居るだけ気持ちを明るくしてくれる守護神もいます。
無口で一見頼りなさそうだけれども、その誠実な姿勢によって周囲から多くの信用を預かっていて守護神となっている人もいます。
この人は、何でも出来るわけではありません。
ただ、この人となら一緒に頑張れそうと思えるのです。
仕事の能力に差こそあれども、守護神となっている人は周囲から多くの信用を預かっています。
そして、この人となら一緒に頑張れそうという組織効力感（自分たちの努力は結果につながると信じられる感覚）の醸成の核になっているのです。
会社で仕事を通じて交流を持った方々からの信用は、自分が提供した価値に対して、直接お金で返してくれるものではありません。
しかし、それらを多く預かることで、自分の人的資産の規模が大きくなり守護神になれるのです。
人望があるとは、こういう状態なのでしょう。
こういった人望のある人なら、異動や出世で居なくなると困ります、、、
何故でしょうか。おかしいです。
お金で返してくれない普通の信用でも、多く預かることで出世や良い所に異動したりしやすくなるので、たくさん預かりましょうとなるはずだったのです。
しかし、守護神が居なくなったら寂しいですし、居なくなった後で頑張り続けられるか自信がありません。
もしかすると、守護神になっただけでは、異動や出世はできないのかもしれません。
異動や出世ができる守護神とは、どのような状態でしょうか。
【第２章 第３節へ】
次の第３節では、守護神がいなくなっても大丈夫な状態を考えてまいります。
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