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第２章 〜人的資産の運用、価値・信用・お金〜
第３節【守護神の残滓と仕組み】
頼りがいのある人を”守護神”と表現することがあります。
前の第２節では、普通の信用を多く預かると守護神になれるとしました。
しかし、守護神が異動や出世して居なくなると困るので、守護神になるだけでは異動や出世はできないと予想しました。
それでは、異動や出世ができる守護神とはどのような状態なのかを考えてまいります。
守護神が複数人いるのならば、１人くらい守護神が居なくなっても大丈夫でしょう。
問題は、守護神が１人しか居ない場合です。
守護神が居なくなっては困ります。残された人は不安になってしまうことでしょう。
そうすると、守護神が居なくなっても、まだ居るような感じに出来れば、残された人も安心なのだと思います。
おそらく、以下のような”仕組み”があれば、大丈夫ではないでしょうか。
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・守護神だけがやっていた仕事も、そのやり方をまとめたマニュアルがあれば、守護神が居なくても仕事が出来るでしょう。
・守護神しか知らない容器の中身も、その名前を書いておけば、守護神が居なくても中身が分かるでしょう。
・守護神が行っていたバカ話も、少しくらいならふざけて良いんだと伝われば、守護神が居なくても職場は明るいでしょう。
・私は前日の飲み会で酔い潰れて、有給休暇なのに出勤しました。その姿を見たメンバーは、飲み過ぎは良くないという教訓として語り継いでいくのでしょう。
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仕組みには有形と無形があるようですが。
守護神が居なくなっても大丈夫だと思える条件は、仕組みを残せるかということなのでしょう。
大丈夫だと思える仕組みがあれば、残される人は安心して守護神を送り出せると思います。
そして、それは新たな守護神が現出する環境を残せたことになるかもしれません。
すると、異動や出世は、守護神が居なくなる現象ではなく、守護神が残した仕組みで組織がより強くなる制度と言えそうです。
もしくは、異動や出世は、守護神に仕組みを作らせたり、仕組みを作れない守護神と仕組みを作れる守護神を交替させたりするための装置とも言えそうです。
仕組み作りが苦手な方は、仕組みを作れる人に代わりに作ってもらえるだけの分厚い人望を構築するか。
もしくは無理に仕組みを作らずに、残された人や後任者がすぐに仕組み作りに取り掛かれるように、バックヤードにバイクのマフラーを不法投棄しないなどに努めればよいのです。
机の中に８桁の請求書を眠らせておくとかは止めて下さい。死んでしまいます。
仕組み作りは大切なものだと分かりました。
しかし、次のような必殺技を編み出す修行にならないように注意が必要です。
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『息の呼吸、壱の型！
チェックリストをチェックするチェックリスト！』
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意味のない仕組みは、それを利用する人も作る本人も、身体と精神を消耗するだけで、本当に必殺技になってしまいます。
他に、不要になった仕組みや、意味を見失った仕組みは、廃棄も含めて見直しをするべきです。
終始お通夜の慰労会などは、在り方を見直すべきでしょうね。
さて、第２章では、働いて現金収入を得る場合を中心に価値・信用・お金の関係を整理していました。
その結果、仕組み作りの重要性に着地することになりました。
【第２章 第４節へ】
次の第４節では、上司にとっての仕組み作りを考察したいと存じます。
白馬が乗った王子様
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